父辈眼中月薪5000的小城公务员比月薪两万的大厂打工人更“有出息”的原因主要基于以下几点：
一、稳定性与安全性
在父辈的认知中，公务员这一职业具有极高的稳定性和安全性。这种稳定性不仅体现在薪资收入的稳定上，更在于职业前景的明朗和不易受外界因素干扰。60-70年代的社会变革和不稳定因素较多，使得父辈们对公务员这一“铁饭碗”有着深厚的情感认同。相比之下，大厂打工人的工作虽然薪资较高，但往往伴随着更大的市场风险和不确定性，如行业波动、公司裁员等，这些因素都使得父辈们对大厂打工人的职业前景持谨慎态度。
二、地域因素
月薪5000的小城公务员通常是在家乡或附近城市工作，这使得他们能够方便地照顾家人，享受地域性的便利和亲情纽带。在父辈眼中，这种能够陪伴在家人身边、为家庭带来稳定收入的职业选择，无疑更具“出息”。而大厂打工人往往需要在远离家乡的大城市工作，与家人聚少离多，这在一定程度上影响了父辈们对他们的评价。
三、时间的考验
父辈们认为，一个职业是否“有出息”，需要经过时间的考验。互联网行业的高薪工作虽然近年来备受瞩目，但其兴起和变化都相对较快，存在较大的不确定性。相比之下，公务员这一职业历史悠久，稳定性强，经得起时间的考验。在父辈们看来，选择公务员这一职业，意味着选择了一个长期稳定的职业道路，这对于个人和家庭来说都是一种可靠的保障。
四、阶层固化与长期保障
体制内工作的阶层固化现象也是父辈们看重公务员职业的原因之一。虽然体制内的一些特殊群体可能享有超福利，但长期来看，这种固化现象为公务员提供了相对稳定的职业晋升和福利待遇。父辈们更看重的是稳定、长期的保障，而不是眼前的高薪。在他们看来，月薪5000的小城公务员虽然薪资不高，但胜在稳定可靠，能够为个人和家庭带来长期的保障。
综上所述，父辈眼中月薪5000的小城公务员比月薪两万的大厂打工人更“有出息”，主要是基于职业的稳定性、安全性、地域优势、时间的考验以及阶层固化与长期保障等方面的考虑。这些观点虽然在一定程度上反映了父辈们的传统观念和价值取向，但也需要我们根据时代的变化和个人情况做出合理的职业选择。
