湖北省各类企业不得早于3月10日24时前复工，其他省份复工时间有所不同，如浙江省部分地区最晚2月29日复工，山西省最早3月1日复工，山东省最早2月24日复工。以下是详细信息：
杭州余杭区明确全区建筑企业、建设工地原则上不得早于2020年2月29日24时复工（除经批准同意的保障城市运行、疫情防控需要以及其他涉及重要国计民生的建设项目外）。
杭州市明确2月10日起，全市复工企业实行复工申报备案制，分类分区分时段有序复工。所有企业未经属地政府审核同意一律不得擅自复工：
2月10日起，重点民生工程及其混凝土生产、渣土运输等必要配套企业；
2月15日起，安置房建设等一般民生工程；
2月20日起，具备条件的其他工程（包括房地产建设等建设工程）。
不少大企业，例如阿里、腾讯、字节跳动等企业宣布再次延迟复工。
太原市住建局发文明确：全市新建项目和节前停工的在建项目不得在3月1日晚24时前开工、复工，拟返工并参与工程建设的管理人员、务工人员在3月1日前暂勿返工；疫情防控、轨道交通、污染治理等需连续性作业和应急处置工程，经市住建部门审批同意后，可按审批时间复工，建设单位及各参建单位对参与工程建设的管理人员、务工人员应分批有序组织返工，并严格履行疫情筛查和疫情防控方案报备。
根据有关信息显示菏泽市某些建筑工地暂不早于2月24日前复工。
例如贸易公司员工小李负责海外企业客户的订单对接和生产，根据时差可能每天的北京时间下午3点-5点必须通过网络或者电话进行必要的工作处理，企业可根据小李实际的工作需求对其工作时间进行考核。在此情况下，小李需要付出的每天的工作时间就是2小时，除无特殊情况外，企业可后期在处理小李的工作时间时，可按照此期间每天2小时的加班计算加班工资或后期统一安排调休。
电商公司的客服小张，需要正常按照出勤时间坐在电脑前，每天朝九晚六进行线上用户的答疑解惑，那么小张的这种情况就是承担企业必要的运营保障任务的工作输出，企业必须按照实际加班天数进行加班工资支付或后期给与相应的补休。
企业老板可能会说因为在家办公所以工资的计算比例会有一定的减少或扣除，员工可以参考《劳动法》的第四十四条第（二）款：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，来提醒企业管理者或者企业老板进行合法合规的劳动关系处理。具体的薪酬核算标准各地区可能会有一些差异，届时可以相应的通知为准。
在春节前可能有的员工申请了延长假期，在这个特殊时期是可以撤回的。
企业要求员工提前复工，员工拒绝复工，老板说要算作旷工，那么这种情况下是不能算作旷工的。原因是这期间的属性是属于休息日。当然这只是针对没有明确要求一般行业，对于疫情防控相关行业或者民生基础的则员工应遵从企业相关规定。
被隔离观察的，企业应当按照劳动合同约定的标准工资支付。
企业要求回到办公地后先自己隔离14天。如果不愿意隔离，可以考虑与其沟通自我隔离期间薪酬按照正常标准计算来妥善解决此事，而且部分地区甚至在通知中规定要求企业对于自我隔离员工应当按照正常薪资标准计算。
复工前的休息时间，企业老板如果想统一折算成年假处理，可采用适当的方式并和员工进行统一沟通来执行，但是预计员工会对这样的处理情况不满意甚至是不同意。
如果在履行工作职责的期间，感染新型冠状病毒，属于工伤。
