郑州大学附属第一医院工资待遇因岗位不同存在差异，具体如下：
医生岗位：根据2019年数据，医师平均工资为28350元/月，工资收入集中在25000-30000元/月区间。该岗位薪资水平较高，主要与医疗行业专业性、技术要求及工作强度相关。
护士岗位：护士平均工资为11976元/月，其中54%的工资收入位于9000-12000元/月区间，18%的工资收入位于15000-18000元/月区间。此外，护士年终奖平均为78108元，整体收入结构包含月度工资与年终奖励。
整体职工：根据2024年11月数据，医院职工平均工资为13443元/月，年终奖平均为27666元。该数据综合了各岗位薪资水平，反映医院整体薪酬竞争力。
规培生待遇：本科规培生待遇为6.9-8.1万/年，硕士为7.1-8.3万/年，博士为7.3-8.5万/年。此外，规培生享有300元/月餐补和免费住宿，待遇与学历层次挂钩，体现对高层次人才的倾斜。
行政岗位：行政岗位工资大致在1-2万元之间，年终奖平均约为14500元。工资结构包括基础工资、岗位工资和级别工资，参照事业单位标准核发，稳定性较强。
福利保障：所有职工均享有五险一金、带薪年假等福利，覆盖医疗、养老、失业等保险及住房公积，保障体系完善。
不同岗位的薪资差异主要源于岗位职责、技术要求及学历层次。医生岗位因专业性强、工作强度大，薪资水平最高；护士岗位收入结构包含月度工资与高额年终奖；规培生待遇与学历正相关；行政岗位薪资稳定，参照事业单位标准。整体来看，医院薪酬体系兼顾岗位价值与个人能力，福利保障全面。
