该董事长行为涉嫌违法，包括强制加班、不支付加班费、威胁解雇员工等，同时其过往行为也反映出对员工权益的漠视，监管部门应介入调查，员工也应积极维权。
根据我国《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一国际劳动节属于法定节假日，董事长强制要求员工五一假期加班且不支付加班费，明显违反了这一规定，侵害了员工获得合法劳动报酬的权利。
劳动法旨在保障劳动者的基本权益，确保劳动者在付出劳动后能够得到相应的回报。法定节假日加班工资的规定，是对劳动者在特殊时期工作的额外补偿，也是对劳动者休息权的尊重。该董事长无视这一规定，强制员工无偿加班，严重破坏了劳动法律法规的权威性和严肃性。
以解雇威胁不服从加班安排的员工违法
《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形和程序。员工不服从违法加班安排，并不属于用人单位可以合法解除劳动合同的情形。董事长以“不服的，马上炒掉”相威胁，这种行为不仅违反了劳动合同法，也侵犯了员工的就业权利。
就业权利是劳动者的基本权利之一，用人单位不能随意剥夺。员工有权拒绝不合理的加班要求，用人单位不能因此而采取解雇等报复性措施。该董事长的威胁言论，反映出其对法律法规的无知和对员工权益的漠视，这种行为如果得不到制止，将会对员工的就业安全造成严重威胁。
过往行为凸显对员工权益的漠视
从媒体过往报道来看，该董事长曾有殴打女律师、公司前副总等暴力行为，并发表过“谁敢告我，我就教训谁，我就暴打谁”“要坚决消灭本部所有的赔钱货。现在不挣钱的，未来也没有信心挣钱的人，请马上滚蛋”等不当言论。这些行为和言论充分表明，他长期以来缺乏对他人权益的尊重，将个人意志凌驾于法律和他人权益之上。
一个企业的领导者的行为和价值观对企业文化和员工权益有着至关重要的影响。该董事长的不良行为和言论，不仅会对员工造成身体和心理上的伤害，也会在企业内部营造出一种不尊重员工、不遵守法律的不良氛围，不利于企业的长期稳定发展。
公司发展状况与领导行为密切相关
中青宝以做网游为主业，不久前蹭上“元宇宙”概念股价大涨，但该股票曾1个月市值暴涨5倍，却连续2年亏损，今年一季度净利狂降超90%。在公司形势不妙的情况下，董事长不是通过合理的方式提升公司业绩，而是采取强制员工加班等违法手段，反映出其在企业管理上的短视和无能。
公司的发展需要员工的共同努力，只有尊重员工权益，激发员工的工作积极性和创造力，才能实现企业的可持续发展。该董事长不尊重员工权益，想靠打骂员工来“驱动”公司发展，这种做法注定是行不通的，只会让员工对企业失去信心，导致人才流失，进一步加剧公司的困境。
监管部门应介入调查并依法处理
鉴于该董事长的违法行为和不良影响，监管部门不妨加个班，上门调查一番。如果其强制员工五一免费加班、威胁解雇员工等行为属实，监管部门应现场约谈并要求整改，并依法依规作出处理，以维护劳动法律法规的尊严和劳动者的合法权益。
监管部门的介入和处理，不仅能够对该董事长起到警示作用，也能够向其他企业传递一个信号，即任何企业都不能违反劳动法律法规，都必须尊重员工的合法权益。这对于规范企业用工行为，营造良好的就业环境具有重要意义。
员工应积极维护自身权益
面对这样的公司和董事长，打工人要擦亮眼睛，如果权益受损，马上举报，不要犹豫。员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，让违法者受到应有的惩罚。
员工是企业的主体，他们的权益得到保障，才能更好地为企业创造价值。员工积极维权，不仅能够维护自身的合法权益，也能够促进企业遵守法律法规，推动企业的健康发展。同时，员工的维权行为也能够引起社会的关注，形成全社会共同维护劳动者权益的良好氛围。
