此类招聘中提出“做老板女友”“接受潜规则有补贴”等要求是完全不合理且违法的行为，严重违背了职场伦理和法律法规，应坚决抵制并采取措施维护自身权益。
文秘应聘事件：2月9日，李女士应聘文秘岗位时，被招聘者先提出做私人秘书，工作内容为陪同老板出差及应酬，后直接要求其当老板女朋友。李女士感到冒犯，删除对方并向平台举报，招聘者被限制招聘。公司负责人回应称招聘者是开玩笑，语句有冒犯但未见到真人，已处理好。
电商运营应聘事件：2月10日，广东珠海一网友应聘电商运营岗位，被问有无兴趣做私人助理，随后被问能否接受潜规则，称会有补贴。网友表示恶心并向平台举报，11日公司工作人员称会了解情况并内部处理。
违背职场伦理：职场应是一个基于专业能力、工作表现和职业素养进行人员选拔和评价的环境。招聘中提出让应聘者做老板女友或接受潜规则，将私人关系和不当交易引入职场，破坏了公平、公正、公开的职场秩序，使职场变得乌烟瘴气，不利于良好职场文化的形成。
侵犯人格尊严：这种要求将应聘者置于一种被物化、被轻视的地位，把应聘者当作满足个人私欲的工具，严重侵犯了应聘者的人格尊严。每个人都有平等的人格和权利，不应被以这种不恰当、不道德的方式对待。
违反法律法规：根据相关法律法规，这种行为涉嫌性骚扰和就业歧视。性骚扰不仅包括身体上的侵犯，也包括言语上的不当暗示和要求。就业歧视则是指用人单位在招聘过程中，基于与工作无关的因素对应聘者进行区别对待。此类招聘要求明显违反了这些规定，应聘者有权依法维护自己的合法权益。
坚决拒绝：应聘者在遇到此类不合理要求时，应明确、坚决地拒绝，表明自己的态度和立场，让对方知道这种行为是不可接受的。不能因为担心失去工作机会而妥协，否则可能会陷入更糟糕的境地。
保留证据：及时保存与招聘者的聊天记录、通话录音等相关证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。可以通过截图、录音备份等方式确保证据的完整性和安全性。
投诉举报：向招聘平台、劳动监察部门等相关机构投诉举报，要求对涉事企业和个人进行调查处理。招聘平台有责任对招聘行为进行监管，劳动监察部门则可以依法对违法行为进行查处。
寻求法律帮助：如果情况严重，应聘者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。可以咨询律师，了解自己的权利和可行的法律措施，必要时提起诉讼。
引发社会关注：此类事件登上热搜后，引发了众多网友的热议，大家纷纷谴责这种不良招聘行为，表明社会对职场公平、公正和道德规范的关注和重视。这有助于形成社会舆论压力，促使企业和招聘者规范自己的行为。
提醒求职者保护自己：提醒广大求职者在应聘过程中要保持警惕，注意保护自己的合法权益。在面对各种招聘信息时，要仔细甄别，避免陷入不良企业的陷阱。同时，要了解相关的法律法规和维权途径，在遇到问题时能够及时采取有效的措施。
促使企业规范招聘：也促使企业反思自身的招聘行为，加强内部管理，规范招聘流程，避免出现类似的不当要求。企业应该树立正确的用人观念，以能力和素质为导向选拔人才，营造一个健康、公平的职场环境。
