专家吴晓求认为60岁退休存在一定程度的“人才闲置”，但这一观点并不适用于所有人，需结合个体健康、职业性质和社会需求综合判断。具体分析如下：
养老金调整：延迟退休需与养老金待遇挂钩，确保劳动者权益。
就业支持：为年轻人提供更多培训机会和创业扶持，缓解岗位竞争压力。
健康管理：推广企业健康管理计划，降低中老年劳动者因病退出的风险。
专家观点揭示了高技能人才延迟退休的潜在价值，但需认识到退休制度需兼顾效率与公平。未来改革方向应聚焦于弹性退休机制、健康评估体系和社会政策配套，而非简单调整统一退休年龄。最终目标是通过制度优化，实现人才资源最大化利用与社会和谐发展的双赢。
