买不到返程车票不能按时上班，若未提前履行请假手续通常算旷工；若提前沟通并履行请假手续，则不算旷工。具体分析如下：
根据法律规定，因天气、故障等不可抗力因素导致列车、航班停运而无法按时上班，不属于旷工。但买不到票、路上堵车等情况不属于不可抗力，不能作为免责的正当理由，此时缺勤很可能被认定为旷工。
员工与用人单位签订劳动合同后，需按照约定和公司规章制度按时到岗。这是员工的基本义务，若违反且无合理理由，用人单位有权依据规定进行处理。
若单位有针对交通等特殊情况导致迟到或缺勤的处理办法，员工可按规定申请豁免。若没有相关规定，员工一定要提前跟用人单位沟通，履行请假手续。例如，提前向领导说明买不到返程车票、无法按时上班的情况，并按照公司流程提交请假申请。
只要提前和单位说清楚情况并履行了请假手续，就不能算旷工。这是因为用人单位在了解实际情况后，有义务对员工的合理困难给予考虑和处理。
若单位将这种情况当成旷工，甚至进行纪律处分，员工完全可以向劳动仲裁机构或者法院起诉。员工可以要求确认单位的处分行为违法，还能要求相应赔偿。例如，员工可以收集与单位沟通的记录、请假手续等相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
从实际操作角度看，用人单位处理这类情况时应该有点人情味。春节是中国人最重要的节日，员工和家人团聚是人之常情。用人单位最好别轻易按旷工处理，更不能因为这事儿开除员工。
春节返程人流量大，员工买不到车票没法及时返岗，确实是客观原因导致的，应该给予一定包容。比如，单位可以允许员工远程办公，让员工在家完成一些力所能及的工作任务；或者调整工作计划，重新安排工作任务和时间，来弥补员工不能按时到岗的损失。
