上海婚假为10天，具体构成及使用规则如下：
上海婚假由两部分组成：国家规定的3天基础婚假与地方增加的7天婚假，总计10天。这一规定依据《上海市人口与计划生育条例》制定，旨在保障职工婚育权益的同时，结合地方实际需求进行政策优化。增加的7天婚假体现了地方对职工婚姻生活的支持，与基础婚假具有同等法律效力。
连续使用原则增加的7天婚假需与国家规定的3天婚假合并连续使用，不可拆分。例如，职工可选择从结婚登记日起连续休假10天，或根据工作安排与用人单位协商后分段休假，但分段间隔不得超过合理范围（通常不超过1个月），且需确保休假总时长为10天。
遇法定节假日顺延若婚假期间包含法定节假日（如国庆节、春节等），剩余婚假天数自动顺延。例如，职工从9月28日开始休10天婚假，期间包含10月1日至3日法定节假日，则实际休假结束日可顺延至10月8日（扣除法定节假日后剩余7天婚假+3天基础婚假）。但需注意，顺延仅针对法定节假日，周末休息日不纳入顺延范围。
待遇保障婚假期间，职工工资、奖金、福利待遇不变，用人单位不得以任何理由扣减。若职工在婚假期间因工作需要提前返岗，用人单位需支付加班费或安排补休，具体依据《劳动法》相关规定执行。
职工需在结婚登记后1年内向用人单位提交书面申请，并附结婚证复印件。用人单位应在收到申请后5个工作日内审批，不得无故拒绝或拖延。若因工作原因无法一次性休完婚假，职工可与单位协商分阶段休假，但需在结婚登记后1年内完成。
