职工福利费货币化改革是指企业为改善员工福利待遇而进行的一种新型管理模式调整。以往，国有企业和集体企业通常以实物形式，如防暑降温物品、旅游疗养等来表达对员工的关怀。改革后，这些福利待遇被转换为现金发放，如补贴交通、住房或提供固定金额的现金福利，以节省开支，提高效率。具体来说，货币化改革涉及的内容包括：企业按工资比例提取的职工医疗、补助费用，以及公车、住房、职务消费等非货币性福利的现金补贴。比如，公司可能会为员工支付一次性的交通补贴，以减轻个人汽车维护和购置的负担。此外，福利还包括员工的卫生保健费用、集体福利部门的运营成本、困难职工的援助基金等。这项改革旨在更直接地满足员工需求，提升福利的便利性和可感知价值。
