新乡市人力资源和社会保障局（可视为承担原“新乡市人事局”相关职能的核心机构）主要负责就业促进、社会保障、劳动关系协调、人事管理、人才交流与培训、工资与编制管理等工作。
就业促进：该机构拟订全市统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，建立职业技能培训制度与就业援助制度。牵头制定高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励规定。通过促进就业处、职业培训处提供岗位对接与技能提升支持，定期发布企业用工需求及公益性岗位信息。
社会保障：统筹推进覆盖城乡的多层次社会保障体系建设，养老、医疗、工伤保险由专门处室管理。市民可通过“河南社保APP”线上办理业务，或前往市民中心窗口咨询。
劳动关系协调：劳动监察处受理欠薪、合同纠纷等投诉，2023年累计处理案件1200余起，追回工资超3000万元，有效维护劳动者合法权益。
人事管理：
公务员管理：参与公务员招录、培训、考核、奖惩及职务升降等工作，年均组织超20场人事考试。
事业单位招聘管理：统筹管理事业单位招聘，呈现“市级统筹+区县自主”特点。市直单位中医疗卫生、公共文化单位需求量大，教育系统偏爱师范类毕业生，区县岗位招聘门槛相对宽松。
专业技术职称评定：承担技术职称评定工作，对符合条件的专业技术人员进行评审，如经济师、社工师考试，成绩合格者需在公示期内提交纸质材料审核。
人才交流与培训：促进人才流动和交流，搭建供需平台，组织各类培训活动，提升人才专业技能和就业竞争力。
工资与编制管理：负责公务员和事业单位人员工资管理，确保发放及时准确，同时管理编制体制，保障人员编制合理高效。
