阿里女员工周某被公司解除劳动合同，其表示不接受该结果，同时称张某案已移交法院且增加了侮辱罪。
周某在11月多次向公司询问休假安排并递交请假材料，11月25日收到公司邮件宣布解除劳动合同，11月28日收到纸质文件，薪资发放至11月25日，未收到任何补偿或赔偿。
公司给出的解除劳动合同理由是周某在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊，以及内网论坛发帖等方式，散布“遭到高管强奸、公司知情不处理”等虚假信息，引发社会强烈关注，给公司造成恶劣影响，构成《阿里巴巴集团员工纪律制度》一类违规行为第1.5.3条规定。
周某认为自己无论是私下找领导处理，还是投诉无果在饭堂维权，或是在阿里内网发文章，均是在阿里内部反馈问题，从未对外传播，也从未接受过任何媒体采访，问题发酵是因犯罪者的恶劣行径和公司相关人员的不作为，并非受害者过错，不接受公司辞退结果，后续会用法律手段维护权益。
周女士称除了王某文被处以最高行政处罚外，张某的案子也已经被检察院移交法院了，而且除了强制猥亵罪，还增加了侮辱罪，取得一些阶段性进展。
对于张某涉嫌强制猥亵一案，张某的代理律师王春丽称12月9日该案已被济南市槐荫区检察院起诉到槐荫区法院，目前张某仍被羁押，多次提交取保候审和羁押必要性审查申请均被驳回，不清楚具体开庭时间。
杜鹏律师
根据《劳动合同法》，公司有权和劳动者解除劳动合同，但要依法解除，否则要承担相关法律责任，解除合同通知也可被司法机关撤销。
公司以周女士“对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响”的规定解除劳动合同，于情于理于法均不符。公司做法与对外宣称维护女性和员工权益价值取向不符，传递错误信号。
周女士反馈问题均是在阿里内部，从未对外传播，也未接受媒体采访，司法机关处理证明周女士反馈问题并非虚构事实，问题发酵造成“恶劣影响”是犯罪者行径恶劣及公司相关人员不作为导致，并非受害者过错，公司高层发文致歉后又将责任归咎于周女士令人遗憾。
周女士因工作遭侵犯，身心受到极大伤害，9月开始就医治疗，先诊断为重度抑郁，后确诊为双向情感障碍，未等到公司关怀却等到解除合同通知书，希望社会在职场性侵案件中对被害者有更多呵护和关怀。
周女士已授权律师向检察院提出刑事申诉，请求撤销原不批准逮捕王某文决定，追究其刑事犯罪行为，检察院控申部门已受理，案件正在审查中。关于张某案，2021年12月9日法院书面通知检察院已经起诉到法院，目前等待法院开庭通知。
林小明律师
员工违反公司纪律公司可以开除，但从法律上说，阿里所称员工违反规定的证据不够充分，现在还不能说明当事人捏造、虚构或未经证实。
从涉案人所受处罚来看，阿里的开除决定站不住脚，尽管公安调查认为前阿里员工王某文不存在强奸事实，只是处以行政拘留处罚，但行政拘留说明有违法行为，只是还没够上犯罪标准。
2021年7月26日，阿里巴巴集团王某文、胡某敏到济南出差。27日，阿里巴巴集团周某（女）到济南出差。同日，王某兵入住酒店。下午，一行4人到济南华联超市洽谈业务并成功签约。当晚，4人宴请济南华联超市张某等4人。饭后，周某返回酒店。
7月28日上午，周某认为自己可能在醉酒状态下被人侵害，与丈夫通话后于中午报警。
8月7日，周某发文称自己被男领导强制要求出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户猥亵；当夜男领导更是带着避孕套四次进入自己房间进行侵犯，引发关注。
此后不久，涉事人员遭公司开除。8月9日，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇公布内部调查结果和处理决定，其中同城零售事业群总裁李永和以及HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用。而张某也被华联超市辞退。其中，王某文和张某分别被立案调查。
8月14日，济南市公安局槐荫区分局通报称，犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。
8月25日，据中国检察网，山东济南市槐荫区人民检察院通报：犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵犯罪，依法批准逮捕；犯罪嫌疑人王某文涉嫌强制猥亵罪一案正在审查过程中。
今年9月6日，山东济南市槐荫区人民检察院通报，经依法审查，犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。随后，济南市公安局槐荫区分局发布警方通报，依法对王某文终止侦查，并依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，对王某文作出治安拘留15日的处罚决定。王某文后被释放。
