深圳市南山区人力资源局已责令涉事公司整改，禁止将包含无偿加班等违法内容的问卷作为面试题，应聘者如遇类似问题可向人力局投诉反馈。
公司回应10月10日，该公司工作人员称，问卷“没有一个标准答案，只是一个调查，对面试结果没有影响”。但这一解释未能平息争议，反而引发更多质疑。律师指出，问卷中涉及的“无偿加班”“拖延工资”“试用期不买社保”等行为大部分违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，个别问题虽不直接违法，但也不合理，例如“休息时间处理公事”“晚上或周末培训开会”等可能侵犯劳动者休息权。
法律分析
无偿加班：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，并支付加班费。要求劳动者“无偿加班”明显违法。
拖延工资与提成：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。拖延发放工资或提成属于违法行为。
双休变单休：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。用人单位若单方面将双休改为单休，需支付加班费或经劳动者同意，否则涉嫌违法。
试用期不买社保：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。试用期不买社保的行为违法。
休息时间处理公事：劳动者在休息日享有休息权，用人单位要求其处理公事需支付加班费或安排补休，否则可能构成侵权。
官方介入与处理结果10月11日，深圳市南山区人力资源局办公室回应称，已前往该公司调查，确认面试问卷为近期发放，且问卷中相关行为若实施则属于违法行为。人力局已责令该公司立即整改，禁止将该问卷继续作为面试题，并要求其规范用工行为。同时，人力局提醒应聘者，如遇类似问题可向该局投诉反馈，相关部门将依法处理。
社会影响与启示
劳动者权益保护意识提升：事件引发公众对劳动法普及的关注，更多劳动者开始主动了解自身权益，敢于对违法用工行为说“不”。
企业合规管理重要性凸显：企业需严格遵守劳动法律法规，避免因违法用工引发法律风险和声誉损失。合规用工不仅是法律要求，也是构建和谐劳动关系的基础。
监管部门需加强执法力度：此次事件中，人力局快速响应并介入调查，体现了监管部门对劳动者权益的重视。未来需进一步强化日常巡查和投诉处理机制，形成常态化监管。
应聘者应对建议：
面试时如遇违法问题，可明确拒绝并保留证据（如问卷照片、录音等）；
入职前通过企业信用信息公示系统等渠道查询用人单位信用记录；
遭遇侵权时及时向当地劳动监察部门或工会投诉，依法维权。
此次事件再次警示用人单位，任何试图通过“调查问卷”等形式规避法律责任的行为都不可取，尊重和保障劳动者合法权益才是企业长远发展的根本。
