上海月最低工资标准从2480元调整到2590元，具体情况如下：
一、调整概况
二、调整背景与原因
生活成本：城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数（CPI）上涨。
经济指标：经济发展水平、企业人工成本、全市平均工资水平。
平衡机制：统筹企业承受能力与劳动者报酬权益，避免过度增加企业负担。
三、调整后的标准特点
不包含项目：劳动者个人缴纳的社会保险费、住房公积金由用人单位另行缴纳；加班费、中夜班津贴、高温津贴、特殊岗位津贴、伙食补贴、交通补贴、住房补贴等均不计入最低工资标准，需额外支付。
适用范围：仅针对全日制就业劳动者在法定工作时间或劳动合同约定时间内提供正常劳动的情况。
四、调整影响与意义
直接提升劳动者收入
工资增长机制：通过提高基本工资和加班费基数，直接增加一线劳动者收入。例如，加班费计算基数随最低工资上调而提高，进一步扩大实际收益。
低收入群体保障：缩小收入差距，预防工资克扣现象，维护社会稳定。中银律师事务所杨保全律师指出，调整有助于保障低收入者基本生活需求。
政策传导效应
企业用工成本：虽增加企业人力支出，但上海市人社局强调调整已统筹企业承受能力，避免过度冲击。
区域竞争示范：上海作为经济中心，其标准调整可能带动其他地区跟进，形成良性竞争环境。
五、专家解读
六、未来展望根据《最低工资规定》，上海需在2023年前再次评估调整需求。若经济持续复苏、物价保持稳定，预计最低工资标准将继续稳步提升，进一步夯实劳动者权益保障基础。
