韩国首尔97.6%公交车停运事件是公交车工会与资方因薪资问题谈判破裂引发的大规模罢工行动，是多方面因素共同作用的结果，具体如下：
工会方面提出将薪资上调12.7%的要求。在当前经济环境下，公交车司机工作强度大、压力大但收入相对较低，他们希望通过提高薪资改善生活条件，这一诉求具有合理性。
资方认为这一涨幅过高，不符合当前的市场和经济状况，无法接受该涨幅，双方在谈判中一直未能达成共识，最终导致谈判破裂，引发大规模罢工行动。
社会经济背景因素
近年来，韩国经济发展速度放缓，与此同时生活成本却不断上涨，这给广大劳动者带来了很大的压力。公交车司机作为城市公共交通系统的重要组成部分，也深受影响，他们面临着收入增长跟不上物价上涨的困境，因此要求提高薪资水平的诉求更为迫切。
政府处理措施及影响
政府在处理此类事件时需要权衡各方面利益，采取合适措施缓解矛盾冲突。在此次事件中，政府采取了一些措施来应对公交车司机罢工给民众生活带来的不便，如延长地铁运营时间、提供免费班车等。
但这些措施只是临时性的，并不能从根本上解决公交车司机与资方之间的薪资矛盾问题，没有满足公交车司机提高薪资的核心诉求，所以未能有效阻止罢工行动的持续。
社会舆论因素
公众对于公交车司机的罢工行动存在不同看法。一部分人表示理解和支持，他们认为公交车司机工作辛苦，应该得到更好的待遇和福利，提高薪资是合理的。
另一部分人则对于罢工行动给市民生活带来的不便表示不满和抱怨，比如出行受到严重影响等。这种复杂的舆论氛围使得事件的发展更加难以预测和控制，增加了解决问题的难度。
为避免类似事件再次发生，政府应加强劳动法规的制定和执行，保障劳动者合法权益；资方要更加关注劳动者需求和利益，承担更多社会责任；工会需发挥积极作用，促进劳动者与资方沟通协商；公众也应保持理性和客观态度，理解并支持劳动者合理诉求。
