试用期工资确实不能低于正式工资的80%。这一规定主要基于以下几点：
法律依据：根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
保护求职者权益：这一规定确保了求职者在试用期内获得的报酬是合理的，防止了雇主压低试用期工资，从而损害求职者权益的现象。
与最低工资标准结合：试用期工资不仅不得低于正式工资的80%，同时也不得低于所在地区的最低工资标准。这一双重保障确保了求职者在试用期内能够获得满足基本生活需求的工资水平。
促进公平与效率：试用期工资的设定需兼顾公平与效率，既要保障求职者的合法权益，也要考虑到企业的运营成本和试用期员工的工作表现与能力。通过合理确定试用期工资，可以维护求职者的权益，同时也有利于企业的正常运营与发展。
