妇女节不放假，用人单位应支付加班费或安排调休。具体说明如下：
妇女节属于法定半天假日根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日，女性员工享有半天法定假期。这一规定与青年节（半天）、儿童节（14周岁以下儿童放假1天）等节日性质相同，均属于国家明确规定的节假日。
不放假需支付加班费或调休若用人单位在妇女节当天未安排女性员工放假，需依法进行补偿：
支付加班费：按照国家规定，未放假的半天应支付三倍工资（即当日日工资的300%）。
安排调休：用人单位可与员工协商，通过补休半天的方式替代加班费支付。
二者选其一：法律未强制要求同时支付加班费和调休，用人单位可根据实际情况选择其中一种方式补偿。
慰问金或慰问品非强制妇女节当天，用人单位是否发放慰问金、礼品或组织活动属于企业自主行为，国家不强制要求。但半天假期是法定权益，必须保障。
特殊情形说明
全体公民放假节日的加班规则：若妇女节恰逢周末（如周六、日），单位无需补假或支付加班费，因周末本身属于休息日。但若单位要求加班，则需按休息日加班规则处理（支付2倍工资或安排调休）。
部分公民放假节日的适用范围：妇女节假期仅针对女性员工，男性员工不享受该假期。若单位统一放假，则全体员工均可休息；若未放假，仅女性员工有权主张加班补偿。
历史背景补充妇女节起源于1909年美国社会党人设立的“全国妇女日”，1924年中国首次公开纪念该节日，提出废除多妻制、禁止纳妾等口号。1949年新中国成立后，正式将3月8日定为妇女节，以保障女性权益。
总结：妇女节是女性员工的法定半天假日，用人单位若不放假，需支付三倍工资或安排调休。慰问品发放属企业自愿行为，但假期权益必须落实。
