学历迷信的时代正在终结，能力展示方式多元化与招聘模式创新成为关键趋势。以下从就业市场变化、学历迷信没落原因、能力展示新途径、招聘模式创新及未来趋势几个方面展开分析：
当前就业市场形势严峻，每年都被称为“最难就业年”，不仅国内大学生就业难，留学生回国就业也面临困境。例如有女生6年花200万留学，回国底薪仅2000元。这并非个例，而是普遍现象，反映出大学生整体竞争力在下降。智联报告显示，毕业生实际月薪在2015年达到顶峰后连续两年下降，2017年平均月薪比去年下降751元，降幅达15%。
造成这种局面的原因众多，包括国际市场低迷、中国经济处于调结构阵痛期、企业发展快来不及培养大学生、95后性格不适宜工作、“大众创业，万众创新”使年轻人不安分、中国大学生缺乏创新和专注能力以及教育落后等。但还有一个深层原因，即学历迷信的时代正在没落。
互联网和硬件技术的发展，为有能力的大学生提供了新的能力展示途径。他们可以通过多媒体形式，如文本、图片、视频、直播等，将自己的能力表达出来，并发布到网络平台上，让雇主看到。例如，一些大学生可以在网络平台上展示自己的项目成果、专业技能视频等，从而绕过传统学历的限制，获得就业机会。
54青才网是招聘模式创新的领跑者，它调换了传统简历与附件的主次关系，降低了文字简历的重要性，让大学生可以用多媒体工具充分展示才华。
随着时间推移，市场会朝着更合理的方向发展。传统让HR在众多简历中“慧眼”识人才的招聘方式将逐渐失去市场，简历作为信息匮乏时代的产物，其适应空间将限定在无能社会人员的招聘中。未来，招聘将更加注重大学生的实际能力，通过多元化的能力展示方式和创新的招聘模式，让真正的人才能够脱颖而出，实现企业与大学生的双赢。
