这个乡镇卫生院的待遇相对不错。以下是对该乡镇卫生院待遇的详细分析：
基本工资：每月扣后不含绩效的工资是3500元左右。这是员工的基本生活保障，确保了员工有一定的稳定收入。
绩效奖金：每月绩效在600-3000元左右，中位数约为1800元。绩效奖金的设立可以激励员工更加积极地工作，提高工作质量和效率。
值班补贴：值班一个50元，每月4个按200元算。这部分补贴是对员工额外工作时间的补偿，体现了医院对员工辛勤付出的认可。
公积金：每月双边公积金1200元左右。公积金的缴纳有助于员工未来的住房保障，是一项重要的福利待遇。
公共卫生补助：一个季度600元，多劳多得。这部分收入与员工的工作量和贡献挂钩，鼓励员工积极参与公共卫生工作。
过节福利：过节时会发放一些米面粮油等生活用品。这些福利虽然价值不高，但体现了医院对员工生活的关怀。
年收入：全年实际到手收入约为6.84万元（不含公积金），加上公积金后全年综合总收入约为8.28万元。这个收入水平在乡镇卫生院中属于相对较高的水平。
综合评价：
相对于很多乡镇卫生院拖欠工资绩效、断缴医社保等问题，该乡镇卫生院的待遇还算不错。医院能够按时足额发放工资和绩效奖金，为员工提供了稳定的生活保障。
该乡镇卫生院还为员工缴纳了公积金，提供了过节福利等额外收入，进一步增强了员工的归属感和幸福感。
虽然该乡镇卫生院的待遇相对不错，但也需要理性看待。不同省份地区、不同单位、不同岗位、不同职级、职称、工龄都会产生不同的差距。因此，在比较待遇时，需要综合考虑各种因素。
综上所述，这个乡镇卫生院的待遇相对不错，为员工提供了稳定的生活保障和一定的福利待遇。但也需要根据具体情况进行理性分析和比较。
