李菲儿在《乘风破浪的姐姐》第二季公演舞台上表示自己入行十几年没有代表作，这一情况确实容易引发心酸之感，而“打工人”同样需要代表作，代表作对职场人有着重要意义，具体如下：
案例：顺丰武汉分部快递员汪勇，在武汉疫情期间主动承担接送医护人员上下班的任务，随着深入了解医护人员需求，他凭借一己之力拉来更多志愿者，服务内容从单一接送扩展到餐饮配送、日常用品采购、节日祝福等。汪勇的事迹被媒体报道后，在顺丰公司内部被破格提拔，连升3级，从普通快递小哥升职为分部经理，管理200多名员工。
意义：公司破格提拔汪勇，不仅是因为他的公益精神，更是在他的“代表作”里发现了他坚持目标不怕被拒绝的坚韧、有胆识有魄力、具备强大的组织能力和领导力等潜质，这正是公司需要的管理人才。代表作能让更多具有用人权和决策权的领导看到并认识自己，从代表作中发现优秀品质和进一步发展的潜力，为自己获得更好的职位机会创造条件。
案例：一位HRD在分享职业观时提到，职位越高的岗位，跳槽频率越低，但他认为如果任职期间没办法让老板对人力资源管理发生比较大的认知升级，最多待两年。在这两年里，他会结合公司实际情况做出自己的代表作，作为对老板招聘他进公司的交代，同时增加简历分量，为下一份工作铺路。秉持这样的职业观，他在二十多年的职业生涯里有着丰富的职业经历，且每一份工作都比以前更好，即便40多岁也没有过了35岁找工作困难的担忧。
意义：很多人跳槽找工作时，除了复制粘贴公司岗位职责描述到简历上，不知道还能写什么，这就是缺乏岗位“代表作”的表现。而拥有代表作能让求职者在面试中脱颖而出，增加获得新工作的机会。
职业生涯转变需求：在职业生涯早期，是一个不断沉淀和积累的过程，学习专业知识和技能，提升综合素质和能力，并在实践中总结经验。到了职业生涯中后期，必定会从一个“索取者”变成一个“给予者”，不再向领导和有经验者索取更多经验和建议，而是成为传授知识和经验的领导和有经验者。完不成这个转变的人，严重的无法获得或胜任相关岗位，轻微的则不能从受人尊重的工作氛围中获得自我价值感和成就感。
副业和第二职业需求：在自媒体蓬勃发展的今天，很多专业人士希望通过专业沉淀和积累发展副业或开启第二职业。各内容平台上，医生、律师、厨师等专业人士纷纷做自媒体分享专业知识，大厂程序员、产品经理和运营人员等在外面讲课分享经验。
职业转型和经验传承需求：希望年纪大了能完成职业转型、将专业知识和经验传承给后辈的人，离开个人品牌无法顺利做到。而建立个人品牌的最佳途径就是拥有职业上的代表作。例如在内容平台上找健身教练，人们更愿意选择成功带出好几百个塑形成功学员的教练，而不是工作多年却没什么成功案例的教练。
普通职场人拥有代表作虽不像演艺圈人员、艺术家、作家等那么难，但也要时刻记着工作最终目标，想着如何更好达成目标，执行时不松懈，这样出来的结果不会太差，即便结果不如预想，经验也可能成为别人愿意参考的前车之鉴。
