酒店试睡员招聘条件及工作要点如下：
一、招聘条件
年龄要求：年满18周岁，性别不做限制，确保应聘者具备完全民事行为能力。
个人特质：应聘者需具备热情、理性的特质，同时要有异于常人的敏锐研究力与感受力。思维缜密，能够全面细致地考虑问题。
文字功底：文字功底扎实，热爱旅游，乐于分享所见所闻。勇于尝试新事物，能够用文字准确表达个人体验和感受。
工作态度：工作需细致入微，善于从顾客角度出发，审视并发现问题，为酒店提供有价值的改进建议。
二、工作要点
前期准备：进入酒店前，关注服务生的迎接服务，如开车门等细节。
入住流程：记录办理入住的时间、电梯口的便利性，以及酒店大堂的气味等，这些都能反映酒店的服务水平和整体氛围。
房间检查：入住房间后，使用手机拍摄记录房间细节，如洗手间毛巾的条数、花洒出热水的速度、客房床单的干净度以及插座的位置和数量等。
撰写报告：录制视频后，还需写一篇日志，详细描述视频无法展现的细节，如酒店人员的服务态度、办理入住时的效率等。
总结：酒店试睡员的工作看似简单，实则对个人的敏锐度、文字功底以及工作态度都有较高要求。如果你满足上述条件并对此类工作感兴趣，可以多关注各大酒店的招聘消息，争取成为下一名酒店试睡员。
