985名校硕博生扎堆小县城，主要与县城优厚的引才政策、博士毕业生就业形势变化、小县城竞争压力以及基层对高学历人才的需求等因素有关，具体如下：
优厚待遇吸引人才：2022年，小县城为吸引博士人才，纷纷拿出“几十万年薪+事业编制”的标配，还发放补贴帮助安家购房。例如遂昌县政策奖励75万元、和平县购房补贴50万元、阜宁县购房资助40万元，和平县还给出每月上万的生活补贴，配偶随迁还可安排工作。
招聘门槛相对较低：有些县城在招聘要求上甚至不限专业，门槛低但待遇堪比一线城市，如此大手笔的引才政策，吸引了无数硕博生竞相竞聘。
博士数量爆发式增长：从1978年我国开启首届博士培养制度以来，高校不断扩招，博士招录门槛不断放开，博士毕业生数量呈现爆发式增长。规模从首届的19人到2020年近7万毕业生（不包含从海外读博回流的毕业生）涌入社会和职场。2022年全国不少高校实现了博士扩招，博士学位授权点及学位授权单位、“双一流”高校招生名额均大幅增加，高学历人才数量持续增长成为必然。
博士就业面临难题：虽然我国博士人数快速增长，但2015 - 2020年间，我国博士毕业生就业率持续下降，待业率连年升高。高学历不代表“高枕无忧”，博士毕业生们依旧面临就业难题。
企业基层重视博士：目前在大部分企业和基层单位中，博士毕业的人才比例较低，大多单位对于博士招聘非常重视，常给予优厚的待遇，将博士毕业生作为高层次人才引进。
县城就业竞争激烈：大城市内卷严重，小县城也有小县城的“卷”。2022年1月，广东河源市和平县发布引进高学历人才公告，发布13天收到810 + 份报名表，730多名硕博报名。2022年5月，重庆市人社局发布云阳县2022年二季度考核招聘事业单位工作人员公告，招聘190人，176个名额要求研究生学历。“回县城”逐渐成为部分博士的就业选择，因此回县城就业竞争难度加大。小县城内工作机会有限，求职阶段尚且内卷严重，跳槽或晋升时竞争可能更激烈。
面临多种现实问题：选择小县城，还可能会面临教育、医疗资源不足，社会地位不高的问题。可能会与同层次的人差距越来越大；子女可能会因享受不到优质教育资源变得平庸；自己也可能逐渐丧失再次选择的权利等等。想要靠回小县城摆脱“内卷”的人，会陷入另一种内卷。
基层需要专业人才：随着博硕人才的“回流”，社会上很多声音质疑博士“挤”进基层会造成人才贬值，但基层招聘公告给出了部分答案。去年遂昌县录用的24名一流高校的优秀毕业生中，有7位的工作岗位均须具备一定的相关专业技能。其实在基层，仍有很多专业性强的工作，亟需更多的青年人才做好专业支撑。
发挥特长创造价值：在就业选择上，无论是扎根基层，还是坚守科研，都是为国家建设、人生发展而努力。高学历人才只要能发挥自身优势和特长，就会创造更多的社会价值。名校光环，不该被功利性地衡量；学历下沉，也并非人才的“贬值”。尊重走向基层的高学历人才，改变对高学历的刻板印象和基层单位的偏见，才是社会择业观日益成熟的标志。
