英国大部分四天工作制试点公司取得了成功，多数公司实现顺利过渡，员工认可度高，且多数公司计划保持该工作安排，部分公司生产力有所提高。 具体表现如下：
员工认可度高：
有效性认可：有88%的职场人表示，四天工作制有效，说明绝大多数员工切实感受到了四天工作制带来的积极影响，可能是工作与生活平衡得到改善、工作效率提升等方面。
挑战性低：只有2%的人认为它具有挑战性，进一步表明四天工作制在员工层面的接受度很高，没有给员工带来过多的困扰和压力。
多数公司计划保持该工作安排：参与试点计划的英国公司有86%表示，在11月试点结束后，他们可能会保持四天的工作安排。这体现了公司对四天工作制的认可和信心，认为这种工作模式能够持续为公司带来益处，如提高员工满意度、增强公司吸引力等。
部分公司生产力有所提高：近一半（49%）的受访者表示，生产力有所提高，46%表示生产力保持稳定。这表明四天工作制并没有对公司的生产力造成负面影响，反而在一定程度上促进了生产力的提升，说明员工在四天工作制下能够更加高效地完成工作任务。
不过，四天工作制试点也并非一帆风顺，也存在一些挑战和问题：
