富士康高速路口抢人主要是为了应对苹果iPhone的生产需求，保证足够的产能，新人通过高强度工作在三个月内有可能赚取几万元报酬。具体分析如下：
抢人背景与产能需求
郑州富士康是全球最大的iPhone生产基地，每年全球约一半的苹果手机都出自这里，其中航空港厂区是组装苹果iPhone的主力厂区。5月郑州富士康在“解封”后加快人员招聘，是因为要为苹果iPhone的生产保证足够的产能。例如在迎来“解封”后，仍不断招聘人员以满足生产需求。
苹果虽然在推动富士康在海外的布局，如印度工厂，但运营和生产情况不佳。印度只能负责一些中低端iPhone的组装，且当地疫情叠加工人低效，无法承接iPhone 13系列等高端iPhone的生产任务，高端iPhone的订单还是以国内代工为主，这使得富士康的iPhone生产重任在肩。
基于苹果目前的产能顾虑，今年iPhone 14系列的备货工作提前了至少两个月，预计备货量也会在上一代3000万部的基础上有所提高，以应对供应链风险，这进一步加大了富士康的用工需求。
招聘情况与工作安排
在郑州港区富士康，很多员工每天必经的招募中心，一辆辆大巴车运来一批批求职者。他们会被送上iPhone 12、13系列的产线，甚至可能作为iPhone 14系列的储备工。
工人工作强度大，实行两班倒，每天工作“8 + 2”十个小时及以上。有不愿透露姓名的员工表示，平时工时是8小时，但最近一个多月以来每天工作要求至少是10小时，她最近的夜班是从晚上8点到第二天早上的7点半，第二天早班的同事们已完成工作接手，呈现出连轴转的高强度工作状态，被她归结为“干了吃，吃了睡，睡了干”。
新人收入情况
有富士康工人表示，返费都到9500元左右了（新职工则在满足了在职90天出勤55天的特定工时后），而往年只有在七八月份苹果赶制下一代新品iPhone时，返费额度才会达到万元上下。
新人通过高强度工作，在满足特定工时等条件后，加上返费等收入，辛苦三个月有可能赚取几万元的报酬。例如，除了正常工作收入外，较高的返费使得新人在三个月内总收入有可能达到几万元，这对于一些求职者来说具有较大吸引力。
工人流动性与富士康的运转
工人来了又走，流动性较大。有工人表示“富士康这个地方就是那种，我来了就想走，但是明年有返费我可能还是会回来的地方”。
但富士康始终运转如常，在帮苹果化解产能危机中发挥了关键作用，交出了最好的业绩成绩单。产能危机下的临场调配能力，进一步展示了富士康较长一段时期内的不可替代性，其对苹果的重要意义也进一步提升。
