对于七成应届生月薪不足6000的现象，我认为这个标准并不高。实际上，据我了解，有九成的应届毕业生月薪甚至不足10000元。薪资水平往往与毕业院校的等级密切相关。例如，毕业于“985”或“211”高校的学生，与普通本科或专科院校的毕业生相比，起薪差距显著。让我们先不将焦点放在应届生的工资上，而是观察一些已在职场打拼数年的往届毕业生。以我所在的济南为例，工作5至6年的校友们目前的平均薪资大约是5000元。而在我家乡的小县城，即便是从事较为简单工作的朋友，月薪也接近5000元，这个水平在当地既不算是高薪，也不算低薪。至于6000元的月薪标准是如何确定的，我并不清楚，但就我所知，对于大部分普通院校的应届毕业生来说，达到这个薪资水平并不容易。尽管国家经济持续增长，但高薪行业毕竟有限。没有出色的学历、缺乏经验，甚至需要时间去适应团队环境，这些因素都不支持高薪待遇。当然，我也不否认有些学生非常优秀，他们或许在毕业前就已经开始了自己的事业，并取得了成功。然而，这样的人群在所有毕业生中占据的比例有限。薪资水平还受到工作地点的影响。例如，在北上广等一线城市，6000元可能难以维持基本生活；而在济南这样的二线城市，这个薪资水平则基本能够满足生活需求，并略有剩余，例如支付健身房会员费或偶尔旅游。在我所在的小县城，6000元已属较高薪资，能让生活过得相对舒适，每年还能计划一次旅行。但问题在于，能够达到这一薪资水平的应届毕业生寥寥无几。最近北京发布的2018年就业人员平均薪资状况显示，城镇非私营单位就业人员的年平均工资为145,766元，而私营单位就业人员的年平均工资为76,908元。平均数总是被极端值所拉高，北京的高收入群体对应着低收入群体。很多人工作多年，薪资仍未能达到6000元。将应届毕业生的薪资标准定在6000元，让我感到自己似乎已经被社会所淘汰。或许我需要外出看看，了解外面的薪资水平是怎样的。
