已婚男上司陈先生爱上小11岁女下属戴女士，26年后结婚，养大戴女士与前夫的儿子后，双方因经济、情感、信任等问题产生矛盾，最终面临离婚。以下是详细介绍：
相识与相恋：20岁的戴女士与31岁的陈先生相识于工作场合，两人是上司与下属的关系。陈先生对戴女士百般殷勤，凭借一系列光环吸引了戴女士，两人确立了恋爱关系。然而，当时陈先生尚未与台湾的妻子办理离婚，他的追求行为在公司内引起了广泛议论，严重影响了戴女士的生活。
感情波折与坚守：面对外界的压力，戴女士选择了向公司申请远调日本进修，试图逃避这段复杂的感情。然而，经历过一段失败婚姻的戴女士，在陈先生持续的关心和鼓励下，最终被他的坚持所感动。陈先生为了戴女士，甚至不惜与原配妻子分开，并在26年后迎娶了二婚的戴女士。
婚姻中的付出与矛盾：
经济付出：结婚十年来，陈先生在金钱方面对戴女士有求必应，包括买车、买房、买保险以及投资戴女士的事业等，累计投入至少70万，这些还不包括一家人的生活费。然而，随着陈先生的退休和收入减少，戴女士对陈先生的态度逐渐发生变化。
情感与精力分配：戴女士因陈先生曾经的错误，将更多精力放在与前夫所生的孩子身上，不愿随陈先生在外生活。而陈先生常年在外出差，对家庭的关心较少，两人因此产生矛盾。
家务与责任分担：陈先生有着传统的观念，认为家务活是妻子的责任，回到家后成为甩手掌柜。家里阳台漏水多年、灯泡坏了三年，他都未曾过问，这让戴女士感到心酸和不满。
信任危机：戴女士指责陈先生曾当着她的面与别的女人在KTV里搂搂抱抱、暧昧不清，虽然陈先生称这是过去的事情且已道歉，但戴女士旧事重提，认为这是离婚的借口。此外，二婚家庭中缺乏共同的孩子作为婚姻的粘合剂，双方难以完全信任对方，孩子反而成为了矛盾和争吵的起源。
离婚风波：
戴女士的决定：随着戴女士与前夫所生的孩子考上大学，花费增加，而陈先生的经济支持减少，戴女士感到经济压力增大。同时，她对陈先生的感情也逐渐淡化，最终决定与陈先生离婚。她收拾好行李搬出住宅，与丈夫分居，并怒气冲冲地将陈先生赶出家门。
陈先生的反应：陈先生对戴女士的决定感到失望和不甘。他认为自己对戴女士是200%的真爱，却将她当作垫脚石。为了挽留妻子，他提出只要戴女士归还他投资在这个家的部分金钱，他就同意离婚。然而，这一要求激怒了戴女士。
双方的要求与协商：在离婚协商过程中，双方互相提出要求对方赔偿自己40万。陈先生可能出于不甘和挽留的目的提出了这一要求，而戴女士则对此表示愤怒和拒绝。
事件反思：陈先生和戴女士的婚姻走到这一步，双方都有责任。陈先生在追求戴女士时未能处理好上一段婚姻关系，给戴女士带来了困扰；在婚姻中，他又未能承担起应有的家庭责任，导致戴女士感到失望和不满。而戴女士在面对陈先生的追求时，可能未能充分考虑未来可能面临的问题；在婚姻中，她也未能与陈先生建立良好的沟通和信任关系，导致矛盾不断升级。
