养老保险个人缴纳金额为本人工资的8%，具体说明如下：
缴费比例：根据规定，个人需按照工资的8%缴纳养老保险费用，这部分费用将全部划入个人账户。例如，若月工资为5000元，则个人每月需缴纳5000×8%=400元。
缴费基数上下限：
下限：若个人工资低于当地上一年度在岗职工平均工资的60%，则按该平均工资的60%作为缴费基数。例如，当地平均工资为6000元，下限为6000×60%=3600元，此时个人缴费为3600×8%=288元/月。
上限：若工资超过当地平均工资的300%，超出部分不计入缴费基数。例如，当地平均工资为6000元，上限为6000×300%=18000元，若月工资为20000元，则按18000元计算，个人缴费为18000×8%=1440元/月。
单位缴纳部分：单位需按工资总额的20%缴纳养老保险，这部分费用划入基础养老金账户，与个人账户分开管理。例如，单位为月工资5000元的员工缴纳5000×20%=1000元/月，但此部分不直接影响个人账户金额。
特殊情况处理：
工资波动：若工资在缴费基数上下限范围内，直接按实际工资的8%缴纳；若低于下限或高于上限，则按对应基数计算。
政策调整：缴费比例可能因地区或政策变化而调整，需以当地最新规定为准。例如，部分地区可能阶段性降低单位缴费比例，但个人比例通常保持稳定。
个人账户积累：个人缴纳的8%全额进入个人账户，形成长期储蓄，退休后用于按月领取养老金。账户金额与缴费年限、工资水平直接相关，缴费越多、时间越长，退休后领取的养老金越高。
总结：个人养老保险缴费金额由工资和缴费基数上下限共同决定，核心规则为工资的8%，但需根据当地平均工资水平进行上下限调整。单位缴纳部分不影响个人账户金额，但共同构成养老保险基金，保障退休后的基础养老金发放。
