中国足协发布职业联赛降薪倡议书，降薪比例为30%-50%
5月8日，中国足协正式发布《关于男足职业俱乐部与所属球员、教练员合理调整薪酬、共克时艰的倡议书》。该倡议书旨在应对新冠疫情对足球行业造成的经济冲击，倡议各级俱乐部、球员和教练员通过友好协商，合理调整薪酬，共同度过难关。
一、倡议书背景与目的
倡议书是在国际足联《关于应对新冠疫情足球管理问题指南》的指导下，综合考虑我国足球俱乐部的整体经济状况及协议履行情况等因素后制定的。其目的在于通过适度调整球员及教练的合同及薪酬，减轻俱乐部经济负担，保障足球行业的可持续发展。
二、薪酬调整的具体内容
调整周期：倡议书建议薪酬调整的周期为2020年3月1日至新赛季开始前一周。这一时间段涵盖了疫情爆发后的关键时期，旨在通过调整薪酬减轻俱乐部在此期间的财务压力。
调整比例：倡议书提出的降薪参考比例为30%-50%。这一比例是根据当前经济形势和足球行业的实际情况制定的，旨在实现俱乐部与球员之间的利益平衡。
调整方式：倡议书鼓励俱乐部与球员、教练员进行平等、友好的协商，共同确定薪酬调整的幅度。同时，也提出了延迟支付部分薪资的方案，但延迟支付的比例不超过原合同约定薪酬金额的30%，且延迟支付的部分应在联赛开始后90个自然日内补齐。
三、协商与保障措施
协商机制：倡议书强调了友好协商的重要性，要求俱乐部与球员、教练员就薪酬调整事宜进行平等对话。对于已建立工会的俱乐部，建议通过工会进行对话、集体协商；对于未建立工会的俱乐部，则建议进行单独或集体协商。
特殊群体保护：对于税后月收入少于或等于10,000元人民币的球员及教练员，倡议书不建议俱乐部调整其薪酬；对于税后月收入少于或等于20,000元人民币的球员及教练员，则不建议俱乐部延迟支付其任何比例的薪酬。这一措施旨在保护低收入群体的利益。
手续完备：倡议书要求俱乐部及球员、教练员在协商过程中要求或委托法律顾问参与，做好洽谈的记录并见证相关文件的签署。同时，双方就薪酬调整幅度及发放方式等问题协商一致后，应签订补充协议，并在签署完毕后10个工作日内提交至中国足协备案。
四、争议解决与倡议更新
争议解决：国内球员、教练员与俱乐部涉及薪酬调整所引起的争议，由中国足协仲裁委员会负责审理和裁决；外籍球员、教练员与俱乐部涉及薪酬调整所引起的争议，则由国际足联相关部门负责审理和裁决。
倡议更新：倡议书适用于2020赛季各级联赛按原定规模和赛制延期举行的情形。如本赛季各级联赛出现被迫取消、大幅度调整赛制及规模或其他情形的，中国足协原则上将倡导进一步合理调整薪酬，帮助各级俱乐部维持运营。
五、其他注意事项
国际足联指导原则：倡议书建议俱乐部及其内外部法律专业人士充分研读国际足联的《指南》文件，确保相关工作符合国际足联的指导原则。
补充协议模板：中国足协将尽快拟定有关补充协议模板，供有需要的俱乐部参考。
社会保障与专业险：在薪酬调整周期内，俱乐部应为球员及教练员正常缴纳各类社会保险和专业险，确保他们的合法权益不受侵害。
六、图片展示
综上所述，中国足协发布的职业联赛降薪倡议书是在新冠疫情背景下，为了保障足球行业的可持续发展而制定的一项重要措施。通过合理调整薪酬，减轻俱乐部经济负担，同时保护球员、教练员的合法权益，共同应对疫情带来的挑战。
