北外教授乔木的文章《男教授面试女生那些事》存在以貌取人的倾向，其观点不合理且缺乏公正性。具体来说：
外貌不应成为面试的关键考量：文章中提到，为了录取要看面试者的外貌，这种做法忽视了个人能力、专业素养、教育背景等因素的重要性。颜值并不能代表一个人的能力或潜力，因此不应成为评价面试者的主要标准。
以貌取人可能引发严重问题：文章提到的性骚扰事件，进一步揭示了以貌取人的危害。性骚扰行为与面试者的外貌无关，而是与个人的道德品质、职业操守等密切相关。因此，外貌评价不仅不公，还可能掩盖或纵容不良行为。
应秉持公平、公正、全面的评价原则：在面试和评价过程中，应全面考量面试者的能力、专业素养、道德品质等多方面因素，确保评价的公正性和准确性。避免外貌成为决定性因素，有助于维护评价的公平性和合理性。
