欧盟的核心自由权利之一，人员的自由流动（Free Movement of Persons），涉及欧盟公民在成员国之间的自由移动，包括工作和设立企业。这一自由权利的保障范围广泛，涉及到反专断和反歧视措施，其重要性体现在以下几个方面：首先，欧盟公民在成员国间移动和居住时，会涉及到工作机会（如工作人员跨国工作）和企业雇佣（从其他国家招聘员工）。相关法律体系复杂，包括首要法（如《欧盟运作条约》第45-48条）、次要法（如Regulation 492/2011和Directive 2004/38/EC）及案例法。首要法规定了非歧视原则（TFEU第18条）、欧盟公民权利（TFEU第20-25条）以及自由流动工人权利（TFEU第45条）。其中，第45条详细阐述了人员自由流动、禁止直接、间接和超越歧视，以及公共利益限制的条件，如公共服务雇佣中的国籍要求。次要法如Regulation 492/2011，目标在于确保工作人员的自由流动权利，禁止国籍歧视，并保障平等对待。比如，该法规第7和第10条分别涉及社会优势和平等对待家庭成员的权利。欧盟公民身份是保护个人权利的关键，例如TFEU第20条明确了所有欧盟成员国国籍持有者的公民身份。公民的居住权和工作权利在Directive 2004/38/EC中有详细规定，如居住超过三个月的条件和逐离出境的程序。
