广州一公司招聘要求称戒烟后才可以入职，这没有侵犯到员工的权益，首先是员工还没有入职，其次是为了其他员工的切实利益，再者是为了营造一个良好的工作氛围，还有为了规诫员工的一些不良习惯。需要从以下四方面来阐述分析这没有侵犯到员工的权益。
一、员工还没有入职
首先是员工还没有入职，对于很多的员工的而言在没有入职的期间是不属于对应的公司的员工的，这样子对应的公司拒绝其入职因为其有吸烟的习惯这是合理的，以为内这是价值观的问题，企业在招聘人才的时候都会要求价值观足够契合，如果拒绝是会拒绝的。
二、为了其他员工的权益
其次是为了其他员工的权益，对于很多的员工而言是没有吸烟的习惯的，如果吸纳进来一个有吸烟的员工对于其他的员工是非常不公平的，所以对于这类的员工是需要及时禁止进入到公司的。
三、为了营造一个良好的工作氛围
再者是为了营造一个良好的工作氛围，对于很多的工作人言而言是需要一个良好的工作环境的，如果没有足够的良好的工作环境是会限制对应的一些有趣的思想和灵感的，这样子不利于企业的发展，也不利于员工的发展。
四、为了规诫员工的一些不良习惯
还有就是为了规诫员工的一个写不良的习惯，对于一些企业而言希望员工和企业一起进步，而吸烟是一种比较消极的情绪导致的，所以应该主动戒烟，这样子对于当事人也是有很多的好处的。
员工进入新公司的注意事项：
应该主动遵守对应的公司准则，这是非常重要的，因为这是对公司的一种尊重，如果没有遵守会有很多的不必要的麻烦。
