62岁女工夜班猝死一般不属于工伤，认定工伤需满足工作时间、工作岗位两个核心条件，该女工猝死地点非工作岗位且行为属工作外自发行为，不过家属可通过法医鉴定证明猝死与过度劳累的直接因果关系来争取认定工伤，也可通过法律途径争取其他赔偿。具体分析如下：
工伤认定核心条件：根据相关法律规定，工伤认定要求员工是在工作时间、工作岗位上发生意外，且48小时内经抢救无效死亡。这是判断是否构成工伤的基本框架，只有同时满足这两个关键条件，才有可能被认定为工伤。
该女工情况分析：
猝死地点与工作岗位不符：公司经理魏鹏介绍，谢金针晕倒在公司放编织袋的地方，并非在公司食堂，也不在规定的工作区域内。而工伤认定要求意外发生在工作岗位上，此地点情况不符合这一关键条件。
行为性质为工作之外的自发性行为：谢金针出现在放编织袋区域是打算“顺走”一些公司编织袋，虽董小玲称这些编织袋是公司不要且平时有人拿公司未制止，但律师分析指出拿编织袋属工作之外的自发性行为。工伤认定强调意外与工作任务的直接关联性，此行为显然不满足该要求。
特殊情况与维权途径：
证明与过度劳累的因果关系：目前死者家属若想认定工伤，只能通过法医鉴定等形式，证明谢金针的猝死和过度劳累有直接因果关系。如果能证明这一点，或许能为认定工伤提供有力支持，但这一过程可能面临诸多困难和不确定性。
法律途径争取其他赔偿：即使不能认定为工伤，公司同样需要给予丧葬费、抚恤金等赔偿，具体金额要参照当地劳动保障部门的要求。家属可上诉到法院依法维权，主动寻求法律帮助，积极取证确定猝死具体原因，根据单位和个人的过错按比例承担责任。
此外，谢金针已超过法定退休年龄，劳动仲裁部门因“主体不适格”不予受理其家属的劳动仲裁申请，建议上诉到法院依法维权。这一情况也反映出超法定年龄劳动者在维权方面面临更多复杂情况和挑战，更需要通过合法合理的法律途径来维护自身权益。
