2020年中秋遇上国庆，工资发放方式主要取决于公司规定和所在地的劳动法律法规，以下是一些可能的发放方式：
正常工资发放：
加班工资发放：
特殊奖励或福利：
弹性工资调整：
重点内容：在制定工资发放策略时，企业应确保符合相关法律法规的支付和休假条款，并保持支付的透明度。员工应与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的工资发放策略，以确保自身权益得到保障。同时，公司也应充分考虑员工的权益和福利，确保公平、公正地处理节假日期间的工资问题。如有疑问或不确定之处，建议咨询公司的人力资源部门或直接向所在地的劳动监察部门咨询以获取专业的指导建议。
