人社部明确表示，在当前经济形势下，缩短工时标准（如实施每周四天半工作制或广泛推行2.5天假期）尚不具备现实基础，不宜在企业中推广。
现行工时制度符合国情与国际标准我国现行工时制度（每日8小时、每周40小时）是综合考虑人口、就业、经济发展水平及生活习惯制定的，平衡了劳动者健康权、休息权与就业权。该标准符合国际劳工组织《40小时工作周公约》和《缩短工时建议书》的要求，与多数经济发达国家水平一致，属于科学先进的劳动标准。
缩短工时可能加剧企业负担人社部指出，缩短工时会直接增加企业用人成本，尤其在当前经济形势下，可能加大生产经营压力，影响经济发展。例如，若推行每周四天半工作制，企业需通过招聘更多员工或支付更高加班费来维持运营，短期内难以承受。
2.5天假期推广存在局限性目前部分地方试行的2.5天假期，可能仅惠及行政机关和事业单位人员，形成“体制内特有福利”，加剧社会不公平感。此外，企业因成本考虑难以跟进，导致政策覆盖面有限，实际效果不如预期。
企业执行现行工时标准仍需加强调查显示，我国严格执行40小时工时标准的企业比例较低，加班现象普遍。人社部认为，当前重点应是督促企业落实现有规定，而非进一步缩短工时。例如，通过劳动监察执法减少无效加班，保障劳动者基本权益。
未来工时改革需循序渐进人社部强调，缩短法定工时需以经济发展、科技进步和生产力提升为基础，并充分考虑企业承受能力。下一步将结合劳动者休息权与健康权诉求，在研究完善工时制度时审慎评估相关建议，但短期内不会大规模调整。
