每周“做四休三”可以在部分行业实现，但在大部分行业近乎不可能实现。
目前“996”等长时间工作的现象比较普遍，对身体健康和家庭生活都带来了不良影响，因此“做四休三”显然是一种比较好的改进方式。
虽然实施“做四休三”可能会影响一定的生产效率，但是这是一种比较健康的工作方式。此外，“做四休三”还有助于提高员工的士气和工作积极性，从长远来看，这对企业的发展和稳定都是有好处的。
呼吁“做四休三”主要是针对一线和二线企业的员工，因为这些企业的员工大都需要进行长时间的机械性工作，而这种工作往往对身体健康和生活都有很大的影响，在这方面采用“做四休三”的方式可以有所改进。
不过，对于生产效率要求比较高的企业或者是一些特殊岗位的工作，实施“做四休三”或许会存在一定的难度，需要个别处理。
面临挑战：
首先，实施做四休三需要各个方面的支持和配合，包括政府、企业和社会各界。政府需要采取相应的法规和政策措施来推广和支持“做四休三”，企业需要为员工提供足够的工资和福利，并改变过去固定的工作制度和思维方式，而社会各界也需要逐步适应新的生活和工作节奏。
其次，实施“做四休三”还需要各种条件的支持，如技术、物资、交通、配套设施等。举例来说，工作四天就需要大量的人员和物资来保证生产和服务，这对于一些生产成本高、资源匮乏、人力匮乏的企业会带来一定的挑战。
