截至2026年3月，全球已有多个国家在不同层面推行或试行四天工作制，以下是具体实施情况：1. 欧洲地区 •冰岛：2015-2019年完成全球最大规模四天工作制试验，将每周工时从40小时减至35-36小时且薪资不变。2021年数据显示，参与者效率提升20%，身心健康改善35%，86%劳动力已采用该模式。 •比利时：欧洲首个立法保障四天工作制的国家，2022年通过法案允许员工选择压缩工时，目前多家企业已实施。 •法国：2023年在Picardy地区试点公共部门四天工作制，70%员工支持，计划逐步推广。 •英国：2023年大规模试验显示，61家参与企业中56家永久保留四天工作制，员工流失率下降57%。 2. 亚洲地区 •日本：东京都政府2025年4月起对公务员实施“上4休3”制度，丰田、松下等企业同步响应。 •韩国：2022年起部分企业试行，现代重工等公司允许员工选择每周工作4天。 3. 其他地区 •澳大利亚：2022年多行业试点“100-80-100”模式（100%工资、80%工时、100%产出），20家企业持续沿用。 •西班牙：2024年政府拨款1000万欧元资助企业试点，首批参与公司报告生产力提升12%。 四天工作制主要通过压缩每日工时或延长单日工作时间实现，多数案例保持薪资不变。爱尔兰2023年工会推动将法定周工时从40小时减至32小时，进一步扩大适用范围。
