员工请假被拒自杀，工厂可能需要承担一定责任，但具体要根据情况来判断。以下是几个关键点：
因果关系的判断：自杀行为通常难以直接归咎于外部因素，但如果工厂在拒绝员工请假时处理不当，对员工产生了不当压力，可能会被认为与自杀行为存在某种间接的因果关系。
工厂的处理方式：工厂在拒绝员工请假时，如果未遵循正当程序和合理标准，或者处理方式简单粗暴，可能会被认为对员工造成了精神压力，从而需要承担一定责任。
员工请假的原因：如果员工请假是因为面临紧急或重大的个人问题，而工厂未能给予足够的理解和支持，这也可能被视为对员工的忽视，进而可能需要承担责任。
工厂的日常管理：如果工厂在日常管理中忽视了员工的心理健康和福利，也可能增加其在法律上的责任。
法律差异：每个国家和地区的法律规定可能有所不同，对于类似事件的判断和处理也可能存在差异。因此，在具体案件中，需要依据当地的法律法规和相关证据来进行综合评估。
综上所述，员工请假被拒后自杀，工厂是否要承担责任需要根据具体情况，包括工厂的处理方式、员工请假的原因、工厂的日常管理以及当地的法律规定等多个因素来综合判断。
