官方谈感染后居家薪资算法如下：
有的公司阳性员工可居家办公至康复，同住人员阳性可居家办公至其转阴，居家办公期间发放全额工资。有的公司员工阳了想居家只能请假，发放50%到80%的工资，甚至只发最低工资。
阳性员工在按照规定居家隔离期间，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，不得自行打折。要适当降低员工工资待遇的，应与员工协商一致，而且员工权益受侵害应依法维权。在一方面抓复工复产，另一方面抓疫情防控的背景下，企业应当充分利用数字时代远程办公的优势。
居家工资的发放
居家隔离而无需提供劳动，这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇。如协商不成的，应该按正常的工资支付。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假，仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。
在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。生活费标准，各地并不完全相同。
