二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗，属于违法行为，该孕妇可通过法律途径维权，最终涉事公司向其一次性赔偿9万元。 以下是具体分析：
侵害生育权：区检察院公益诉讼办案组调查发现，该公司领导对何女士恶意调岗，存在侵害不特定女职工生育权的情况。企业不能因女职工怀孕就随意调整其工作岗位，这种行为侵犯了女职工的生育权利。
未安排定期体检：公司未安排妇女定期体检，这违反了对女职工健康保障的相关规定。女职工在特殊生理时期需要更多的健康关注，企业有义务为其提供定期体检服务。
未将特殊保护条款写入劳动合同：公司未将女职工特殊保护条款写入劳动合同，使得女职工在权益受到侵害时缺乏有效的合同依据。劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，企业应按照法律规定将相关特殊保护条款明确写入。
事件处理结果：经劳动仲裁部门主持调解，由于何女士和公司均希望赔偿和解，该公司最终应向该女子一次性赔偿9万元。这一结果体现了法律对劳动者权益的保护，也对企业的不当行为进行了惩处。
社会现象关联：当今社会不少企业在招聘员工时存在性别歧视现象，如专门标注需要单身女性，或者虽不标注性别但在招聘时首选男性，对有生孩子可能的女性不予考虑。这种现象反映出部分企业对女职工权益的忽视，与上述事件中企业的违法行为有一定的关联性，都体现了女职工在就业和职场中面临的不公平待遇。
启示与建议：劳动者是企业的重要组成部分，应该得到合理待遇和保护。企业必须尊重劳动者的基本权益并对其加以维护，遵守相关法律法规，不得侵犯女职工的生育权等合法权益。同时，女职工在自身权益受到侵害时，应勇敢地通过法律途径维护自己的权益。
