三八节妇女放假半天，但并非必须强制放假；放假有工资；不放假且安排工作的情况下，一般不支付加班费，但应支付正常工资报酬。具体说明如下：
三八节放假规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节属于部分公民放假的节日，妇女可放假半天。但需注意，该节日不属于国家法定节假日（现行法定节假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）。因此，企业是否放假具有一定自主性，法律未强制要求所有单位必须放假，但从人性关怀角度，建议企业尽量安排女性员工休假或组织活动。
放假期间的工资支付：依据《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函》，妇女节放假期间，女性员工享受正常工资待遇，企业不得扣减工资。即使员工未参与单位组织的庆祝活动，只要处于放假状态，单位仍需全额支付当日工资。
不放假时的工资与加班费：
若单位不放假且安排工作：根据上述文件，单位需支付正常工资报酬，但不支付加班费。因为妇女节不属于法定节假日，不适用《劳动法》中关于法定节假日加班工资（300%）的规定。
若节日恰逢周末：根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，部分公民放假节日遇周末不补假。此时单位若安排工作，仍按休息日加班处理（支付200%工资或安排补休），但此规则适用于所有休息日，与妇女节性质无关。
特殊情形说明：
