晚间国际企业新动态包括台积电调薪、瑞银集团裁员、欧盟对TikTok展开调查三方面内容，具体如下：
调薪幅度与去年持平：台积电近日宣布，今年4月进行年度平均调薪，幅度为3%—5%，与去年相同。
个人调薪依据多样：个人具体的调薪幅度并非统一标准，而是会综合考虑个人绩效、年资等诸多条件来确定。这意味着在公司中表现优秀、为公司做出较大贡献且年资较长的员工，可能会获得相对较高的调薪幅度；而绩效一般、年资较短的员工，调薪幅度可能相对较低。
裁员计划详情：据外媒报道，瑞银集团将从今年6月份起在全球范围内开展5轮裁员行动。此次裁员规模较大，总共有50%到60%的前瑞士信贷员工可能面临被裁的命运。
裁员目的与预期效果：瑞银集团此举主要是为了节省成本，预计总共可节省120亿瑞士法郎，约合人民币950多亿元。
收购背景与员工数量变化：去年6月，瑞银集团完成了对瑞士信贷的收购，这一收购使其成为总资产达1.6万亿美元的“巨无霸”银行。收购完成后，全球员工数量增加了约4.5万人，达到约12万人。此次大规模裁员，也是其在收购后进行业务整合和成本优化的一项重要举措。
调查原因与要求：欧盟委员会4月22日宣布，针对TikTok在法国和西班牙推出的TikTok Lite展开调查，原因是认为该应用中的功能容易导致儿童上瘾，并且缺乏相应的风险评估和化解措施。欧盟委员会要求TikTok在24小时内提交风险评估报告，并在5月3日之前提供其他必要信息。
可能面临的处罚：如果TikTok未能按时提交相关报告和信息，可能面临严重的处罚。最高可达其年总收入或全球营业额1%的罚款，以及高达其日均收入5%的定期罚款。这对于TikTok来说，无疑是一笔巨大的经济损失，也会对其在欧洲市场的声誉和业务发展产生不利影响。
TikTok的回应：对此，TikTok的一名发言人表示：“我们对该决定感到失望——TikTok Lite奖励中心不对18岁以下用户开放，而且视频观看任务有每日限制。”这表明TikTok认为自身已经采取了一定的措施来防止儿童上瘾，对欧盟委员会的调查决定并不认同，并表示将继续与委员会进行讨论，以解决双方的分歧。
