“五险一金”变为“六险二金”的说法并不准确，增加的“一险一金”是补充医疗保险和企业年金，二者均为企业自愿建立的非强制福利，且早已存在，并非新政策。 以下是对这一问题的详细解释：
“六险二金”的构成“六险二金”是在传统“五险一金”（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金）基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。
补充医疗保险：作为基本医疗保险的补充形式，重点解决退休人员个人负担的医疗费用及职工住院自付费用。
企业年金：企业及其职工在依法参加基本养老保险基础上，自主建立的补充养老保险制度，旨在提高退休后收入水平。
补充医疗保险和企业年金的性质
非强制性：与“五险一金”不同，补充医疗保险和企业年金由企业自主决定是否建立，国家仅鼓励而非强制。
历史存在性：二者并非新事物。企业年金自2004年试行办法发布后已实行十几年，补充医疗保险也早在1998年相关政策中明确。
媒体“旧事重提”的原因近期媒体关注源于人社部、财政部修订的《企业年金办法》，该《办法》将于2月1日起施行。新《办法》将“自愿建立”改为“自主建立”，进一步体现国家鼓励态度，并优化了缴费灵活性（如企业亏损时可协商中止缴费，恢复后补缴）。
企业年金的核心要点
缴费规则：费用由企业和职工共同承担，企业缴费不超过工资总额的8%。
普及现状：截至2016年底，全国仅7.6万户企业建立年金，覆盖职工2325万人，远低于养老保险参保人数（88777万人），普及率较低。
制度优势：职工参与可在基本养老保险基础上增加养老积累，提升退休后生活质量。
补充医疗保险的核心要点
福利性质：通常为单位团体购买的商业险，费用在工资总额4%以内部分可从职工福利费列支。
缴费方式：无统一规定，可由企业单独承担或与职工共同缴费。
功能定位：弥补基本医保不足，例如医保未达起付标准的费用可由补充医疗保险报销。
与传统“五险一金”的差异
义务性：“五险一金”是企业必须履行的法定义务，而补充医疗保险和企业年金属于企业福利，主动权在企业。
覆盖范围：目前二者覆盖人数有限，尤其是民营企业多仅缴纳“五险一金”，提供额外福利的企业较少。
对职工的建议若企业提供补充医疗保险和企业年金，应视为重要福利。此类制度不仅能提升退休后收入，还能减轻医疗负担，需珍惜并积极参与。
