公司因未在合理期限内处理员工辞职申请，且违法解除劳动合同，最终被裁决支付赔偿金567600元。 具体分析如下：
事件背景：汪小姐于2014年8月1日入职北京某会计师事务所，双方签订无固定期限劳动合同。2021年9月7日，汪小姐通过微信向法定代表人范某提交辞职报告，范某口头回复需时间找寻继任者，此后汪小姐继续工作，公司照常支付工资至2021年12月。2021年12月13日，公司以同意辞职申请为由解除劳动关系，汪小姐申请仲裁要求赔偿，仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金567600元，公司不服诉至法院。
一审法院观点：
汪小姐虽于2021年9月7日提出辞职，但公司未予应允，也未办理离职手续，且双方均认可2021年9月7日至12月13日期间汪小姐正常提供劳动。
公司时隔三个月才以同意辞职为由解除劳动关系，超出合理审批时间，缺乏合理性与善意，构成违法解除。
一审判决公司支付赔偿金567600元。
二审争议焦点：公司是否构成违法解除劳动合同，是否应支付赔偿金。
公司主张：
劳动者主动辞职，用人单位同意，属协商一致解除，无需支付赔偿金。
汪小姐未撤回离职意思表示，预告解除权一经送达即生效，不得撤回。
二审法院观点：
公司未回应辞职申请，继续接受劳动，应认定双方未协商一致解除劳动关系，劳动关系继续存续。
公司三个月后解除劳动关系，超出合理期间，且不属于《劳动合同法》规定的用人单位有权解除的情形。
二审维持一审判决，公司支付赔偿金567600元。
关键法律点：
辞职申请的合理处理期限：劳动者提出辞职后，用人单位应在合理期限内处理（通常为30日），逾期未处理且继续接受劳动的，视为双方未就解除劳动关系达成一致。
违法解除的认定：用人单位超出合理期限后单方解除劳动关系，缺乏法律依据，构成违法解除，需支付赔偿金。
赔偿金计算依据：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。汪小姐工作年限约7年4个月，月工资较高，故赔偿金达567600元。
公司“乱操作”的具体表现：
未在30日内办理离职手续，而是让汪小姐继续工作三个月。
三个月后单方以“同意辞职”为由解除劳动关系，缺乏合理性与法律依据。
忽视劳动者继续提供劳动的事实，未及时明确劳动关系状态，导致违法解除后果。
