京东全员涨薪两个月这一举措，从提升员工幸福感、企业人才竞争、行业趋势等多方面来看，有其积极意义，但也存在一定局限性。
京东宣布从2021年7月1日开始，用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。这一措施直接增加了员工的收入，对于员工来说，拿到手的收入增多，无疑会提升他们的幸福感。毕竟在日常生活开销、家庭负担等多方面都需要经济支持，薪资的提升能让员工在经济上更加宽裕，从而改善生活质量。
正如“钱给多了，不是人才也变成人才”所说，薪资的提升在一定程度上能激发员工的工作积极性和创造力。员工会因为收入增加而更愿意投入精力到工作中，对企业产生更强的归属感和忠诚度，有利于企业内部形成积极向上的工作氛围。
积极影响：在互联网行业竞争激烈，人才抢夺现象日益凸显的背景下，京东全员涨薪两个月这一举措，向外界展示了企业对员工的重视和关怀，有助于提升企业的形象和声誉。这在一定程度上能够吸引一些潜在人才的关注，尤其是那些对薪资较为看重，且认为京东有发展潜力的人才。对于现有员工来说，也会因为薪资提升而更愿意留在企业，减少人才流失。
局限性：然而，单论薪资的话，比京东高的互联网企业有很多。而且京东的加班强度也很大，这使得仅靠涨薪两个月不一定能吸引到更多人才加入。例如，快手、腾讯光子工作室、字节等企业宣布改善加班制度，相比单纯涨薪，可能对一些更注重工作生活平衡的人才更具吸引力。其他大厂大概率不会轻易跟风涨薪，因为互联网企业遵循干多少活给多少钱的原则，不会平白无故增加成本。
互联网已经迈入“下半场”，进入产业互联网之后，互联网公司对于人才的渴求比以往更盛。京东全员涨薪是企业在人才竞争中的一种策略，反映出互联网行业对人才的重视。在这场行业变革中，互联网一方面会加大对于人才的争夺引进，从而加大对人力资源服务的依赖性。京东的涨薪举措可能会引发行业内对人才待遇的重新审视和调整，促使其他企业也在薪资福利等方面进行优化，以吸引和留住人才。
另一方面，这一举措也会让更多的年轻人选择加入互联网行业。互联网行业本身具有更高的薪资、更规范的成长制度和更广阔的成长空间等优势，京东涨薪进一步凸显了这些优势，会吸引更多年轻人投身其中。特别是对于那些不可替代的技术人才，如人工智能、大数据、信息安全等专业性人才，他们本就供不应求，京东的涨薪以及其他互联网企业对人才的争夺，会让他们在就业市场上的选择更多，成为互联网大厂们眼里的“香饽饽”。
根据国家统计局数据，从2016年开始，信息传输、软件和信息技术服务业的薪资水准便超过金融业，成为全分类中薪资最高的行业，2019年的平均薪资更是达到了161352元。这表明互联网行业整体薪资水平较高，京东的涨薪是在行业高薪资背景下的进一步调整。
根据脉脉的调查，在今年未就业人群和实习生中，IT/互联网和教育/培训/科研并列成为人们最向往的工作行业，有16%的人表示了未来在互联网行业工作的强烈意愿。这说明互联网行业对年轻人具有很大的吸引力，京东涨薪等企业举措会进一步强化这种吸引力，但同时也意味着互联网行业的人才竞争会更加激烈。
