快递员得知新规后离职，主要原因是新规可能增加工作难度与压力，且制定时未充分考虑基层从业者实际情况。
工作难度与压力增大：对于快递员来说，每天需要投递大量快件，时间紧迫。新规实施后，他们需要花费更多时间与用户沟通代收事宜。有些用户可能因各种原因无法及时接听电话或回复信息，导致快递员需要多次尝试联系，甚至可能需要等待用户当面签收，这会严重打乱他们的投递计划，增加工作难度。而且，如果因为未能及时与用户沟通或未获得同意而擅自使用代收方式，快递员可能会面临投诉、罚款等处罚，这给他们带来了巨大的心理压力。
对基层从业者实际情况考虑不足：新规在制定过程中，可能更多地从保障用户权益的角度出发，而忽略了基层快递员的实际情况和困难。快递员作为快递服务的直接执行者，他们的工作状况和权益保障同样重要。新规的实施使得快递员的工作变得更加繁琐和困难，却没有提供相应的支持和保障措施，如增加投递时间、提高配送费用等。这导致一些快递员觉得无法承受新规带来的压力，选择离职以规避风险。
行业现状与快递员权益保障问题：目前快递员的工作权益没有任何保障，这也是导致他们离职的一个重要因素。快递行业工作强度大、工作时间长，但相应的福利待遇和劳动保障却相对较低。新规的实施进一步加剧了这种不平衡，使得快递员的工作更加艰难。在这种情况下，快递员对行业的信心受到影响，选择离职也是无奈之举。
