目前我国快递员享受的特殊待遇主要分为政策保障、企业福利和法定待遇三类
一、政策层面的特殊保障。多地对快递员出台多重兜底保障：在薪资上，通过行业集体协商明确最低工资标准，部分地上调月最低工资，上海明确快递员工资不低于当地最低工资标准的110%；在权益关怀上，镇江推出职业关怀补助，快递员遭遇非自身过错的恶意投诉罚款，最高可领1000元补助金；在医疗保障上，多地为一线快递员赠送免费的工会二次医保、定制人身意外险，降低意外与医疗风险负担；在休息安全上，建成全覆盖工会驿站供快递员免费休息补给，部分地区明确极端天气可停止揽投作业且免予处罚。
二、企业层面的特殊福利。节日值守有专项激励，春节留守的快递员可享受提成翻倍、3倍法定加班费、稳岗红包，部分企业还提供子女团聚补贴、返岗路费报销，顺丰投入2亿元推动一线快递员全员长效增收；社保养老保障方面，京东为全职快递员全额缴纳五险一金，保障退休后领取退休金、提取公积金，目前头部企业逐步落实社保缴纳，不少网点还为快递员提供免费体检、节日慰问。
三、法定特殊待遇。快递员退休后依法享受基本养老保险待遇，若岗位被认定为特殊高强度户外工种，符合条件可提前5年退休；多数企业会根据岗位设置发放电话通讯补贴，具体标准按企业规定执行。
